EU-Kommissionen tager første skridt mod mindsteløn, men lover beskyttelse af den danske model

15. januar 2020 kl. 05.00
Fakta
EU-Kommissionens spørgsmål til arbejdsmarkedets parter:
Høringsbrevet består foruden EU-Kommissionens egne beskrivelse af udfordringerne i forhold til lønningsniveauerne i EU også af tre spørgsmål, som arbejdsmarkedets parter skal svare på.
Svarene skal bruges i EU-Kommissionens arbejde med en udformning af et lovforslag.
Høringsbrevet består foruden EU-Kommissionens egne beskrivelse af udfordringerne i forhold til lønningsniveauerne i EU også af tre spørgsmål, som arbejdsmarkedets parter skal svare på.
Svarene skal bruges i EU-Kommissionens arbejde med en udformning af et lovforslag.
- Mener I, at Kommissionen har identificeret udfordringerne og de mulige EU-indsatser korrekt og i en tilstrækkelig grad?
- Mener I, at en EU-indsats er nødvendig for at håndtere de identificerede udfordringer? I så fald, hvordan skulle sådan en indsats formes?
- Vil I overveje at indlede en dialog i henhold til Artikel 155 TFEU om nogle af de udfordringer, der er blevet identificeret i denne høring?
Fakta
Bag om mindstelønnen
22 ud af EU’s nuværende 28 lande har i dag en national lovgivning om mindsteløn.
Men i Danmark er traditionen, at der ikke lovgives om vilkår på arbejdsmarkedet. Det aftales i stedet mellem arbejdsmarkedets parter ved overenskomstforhandlingerne.
Forslaget om en fælles lovbestemt europæisk mindsteløn får af den grund kritik i Danmark af både politikere, fagbevægelsen og arbejdsgiverne.
Kritikken går blandt andet på, at det vil skade overenskomstdækningen i Danmark samt skabe mindre incitament for de lønmodtagergrupper, der endnu ikke er omfattet af en overenskomst.
Hvad er forskellen på et direktiv og en henstilling
Når EU foreslår nye regler og lovgivning kan det gøres på forskellige måder. I denne artikel taler beskæftigelsesministeren om to metoder, som EU-Kommissionen kan gøre brug af.
En henstilling fra EU-Kommissionen er en ikke-bindende opfordring til at indføre Kommissionens forslag.
Et direktiv er en retsakt, der fastsætter et mål, som alle medlemslandene skal opfylde. Det skal medlemslandene gøre ved at indføre sin egen nationale lovgivning. Det giver dermed rum for forskellige nationale fortolkninger af direktivet.
Men EU-Kommissionen har også mulighed for lægge sag an mod et medlemsland, hvis den ikke mener, at det lever op til direktivet. Dermed kan det i sidste ende blive op til EU-domstolen at vurdere, om medlemslandet har fortolket direktivet korrekt.
22 ud af EU’s nuværende 28 lande har i dag en national lovgivning om mindsteløn.
Men i Danmark er traditionen, at der ikke lovgives om vilkår på arbejdsmarkedet. Det aftales i stedet mellem arbejdsmarkedets parter ved overenskomstforhandlingerne.
Forslaget om en fælles lovbestemt europæisk mindsteløn får af den grund kritik i Danmark af både politikere, fagbevægelsen og arbejdsgiverne.
Kritikken går blandt andet på, at det vil skade overenskomstdækningen i Danmark samt skabe mindre incitament for de lønmodtagergrupper, der endnu ikke er omfattet af en overenskomst.
Hvad er forskellen på et direktiv og en henstilling
Når EU foreslår nye regler og lovgivning kan det gøres på forskellige måder. I denne artikel taler beskæftigelsesministeren om to metoder, som EU-Kommissionen kan gøre brug af.
En henstilling fra EU-Kommissionen er en ikke-bindende opfordring til at indføre Kommissionens forslag.
Et direktiv er en retsakt, der fastsætter et mål, som alle medlemslandene skal opfylde. Det skal medlemslandene gøre ved at indføre sin egen nationale lovgivning. Det giver dermed rum for forskellige nationale fortolkninger af direktivet.
Men EU-Kommissionen har også mulighed for lægge sag an mod et medlemsland, hvis den ikke mener, at det lever op til direktivet. Dermed kan det i sidste ende blive op til EU-domstolen at vurdere, om medlemslandet har fortolket direktivet korrekt.
BRUXELLES: Danmark bliver ikke tvunget til at indføre en lovbestemt mindsteløn, når EU-Kommissionen vil sætte en bund under de europæiske lønninger.
Sådan lyder løftet fra Kommissionen tirsdag, hvor den har taget sit allerførste skridt mod en europæisk mindsteløn.
”En EU-indsats vil ikke forsøge at indføre en lovpligtig mindsteløn i lande, der har en høj grad af kollektive forhandlinger, og hvor lønfastsættelsen udelukkende bliver organiseret herigennem,” skriver EU-Kommissionen i et høringsbrev, der er blevet sendt til arbejdsmarkedets repræsentanter i EU.
Vil du læse artiklen?
Med adgang til Altinget Arbejdsmarked kommer du i dybden med Danmarks største politiske redaktion..
Læs mere om priser og abonnementsbetingelser her
Seneste fra Arbejdsmarked
Indsigt
Simon Kollerup40 årI dag
MF (S), formand, Folketingets Finansudvalg, forsvarsordfører, præsident for Beredskabsforbundet, fhv. erhvervsminister
Nina Lykke Kjeldsen41 årI dag
Underdirektør, Dansk Industri
Mette Wier65 årI dag
Direktør, professor, DTU Management, Institut for Teknologi, Ledelse og Økonomi, medlem af bestyrelsen for Gate21, Det Tekniske Universitetshospital og Danish Life Cycle Cluster
Karina Lorentzen Dehnhardt spørger Peter HummelgaardVil ministeren oversende de retningslinjer, der eksisterer vedrørende anmeldelser af dødsfald til Arbejdsskadestyrelsen?
Karin Liltorp spørger Kaare Dybvad BekHar ministeren fortsat tillid til Ankestyrelsen?
Pernille Vermund spørger Morten BødskovBør pensionsselskaber investere mere i iværksætteri?Besvaret
- Troels Lund Poulsen vil danne regering med LA og Konservative
- Gul fagforening er nu landets største
- Fjerde kandidat melder sig: Se hvem, der vil være Lægeforeningens formand
- Aldersforskere: Den kommende regering skal overveje mindst tre ting, når den beslutter fremtidens pensionssystem
- 3F: Landbruget må aktivt bekæmpe svindel, hvis praktikordning skal overleve

























